Quizá usted se pregunte "¿Cuál es el problema de tener algunos espacios vacíos en el historial laboral?". "¿No tenemos derecho a tomarnos un tiempo de descanso?" Muchos profesionales responsables han interrumpido sus carreras para viajar, cuidar a familiares enfermos, recuperarse de alguna enfermedad o por un sinnúmero de otros proyectos legítimos.

Pero por alguna razón, a los empleadores no les agrada ver esas brechas en el historial laboral. Más bien les gustaría escuchar una explicación del por qué de ese período de desempleo, especialmente si la explicación tiene alguna relación con su objetivo laboral, o, al menos, muestra fuerza de carácter.

Un vacío en el historial laboral podría hacer que el lector piense: "Esta persona oculta algo" o "Esta persona puede tener algún problema (como abuso de sustancias, encarcelamiento, pereza o inestabilidad)". Para ganar la confianza del empleador, es importante justificar los períodos de inactividad laboral.

Si tiene un período de desempleo en el historial, a continuación le ofrecemos algunos consejos de cómo lidiar con ellos:

1. Use sólo años, no meses al hacer referencia a lapsos en su historial laboral. Esto hace que el lector comprenda más rápidamente la duración y puede eliminar la necesidad de explicar los intervalos de inactividad que tuvieron lugar en dos años calendario.

Fíjese en el intervalo de inactividad en esta presentación
12/03-3/07 Gerente de Friendly's Ice Cream Parlor, Trenton, NJ
2/00-1/02 Gerente de Lyon's Restaurant, Milbrae, CA

Si no se mencionaran los meses, el intervalo no sería evidente:
2003-2007 Gerente de Friendly's Ice Cream Parlor, Trenton, NJ
2000-2002 Gerente de Lyon's Restaurant, Milbrae, CA

2. Si el período de desempleo abarca dos años calendario o más, es necesario que explique el vacío. Tenga en cuenta todas las cosas que hizo (trabajo voluntario, actividades escolares, pasantías, enseñanza y viajes) durante ese tiempo y, si es posible, expóngalo de forma tal que resulte de importancia para su objetivo laboral.

Una persona que busca un puesto en ventas de servicios médicos que cuidó a un familiar enfermo durante dos años podría decir:
2005-2007 Prestador de cuidado médico para un familiar enfermo terminal

Una persona que desea un trabajo en una agencia de viajes podría hacer referencia a sus vacaciones:
2006-2007 Viajes independientes: Europa, Asia y Sudamérica

Una madre reingresante que desea ser la asistente de un profesor podría poner:
2005-2007 Madre/padre tiempo completo y voluntaria/o en la Asociación de padres y maestros, St. John's Academy

3. Si el intervalo de inactividad no tiene relevancia aparente para el objetivo laboral, explique el motivo del mismo con sinceridad y dignidad. Las referencias a enfermedades, desempleo (aún si es motivo evidente de una recesión) y a rehabilitación representan signos de alerta en la mayoría de los casos, por lo tanto debe evitarlas en lo posible. Comente sobre alguna otra cosa que estuvo haciendo durante ese tiempo, aun cuando no tenga relación con el objetivo laboral. "Puestos de trabajo" sugeridos:

• Padre/madre tiempo completo
  
• Administración del hogar
  
• Administración familiar
  
• Administración financiera familiar
  
• Estudios independientes
  
• Viajes personales
• Viajes de aventura
  
• Viajes a .....
  

4. Si incluye experiencias laborales no remuneradas en el historial laboral, asegúrese de hacerlo en una sección titulada "Historial de trabajos" o "Historial" y no "Historial de empleo" o "Historial profesional", ya que las palabras "empleo" y "profesional" implican un pago por el trabajo desempeñado.

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